新入社員向け
「フォローアップ研修」の
内容・プログラム例について
詳細解説ページ
「株式会社新規開拓」が提供する研修メニューのうち、「新入社員向けフォローアップ研修」についての詳細を解説したページです。
新入社員の不安とつまずきを解消し、
「離職防止」＆「早期戦力化」を目指す！
講師派遣型
- 【料金・所要時間】（1クラス20名まで）
- ・24万円〜/4時間～
- 【内容例】
- 入社時研修で学んだ基礎を現場経験と結び付けて振り返りを行い、OJTと連動させながら行動レベルまで落とし込む研修内容です。
対象者
- 新入社員の方（新卒・第二新卒の若手中途採用）
- 入社予定者・内定者の方
| 対応地域 | 全国 |
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| 特徴 |
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| 受講形式 |
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この研修の強み・選ばれている理由 ３つ
- 実践的な研修で「できる」を定着させ、現場で活かせるようになるまで育てる
知識を教えるだけで終わらず、アクティブラーニングを通じて「できる」状態まで徹底的に落とし込みます。入社時研修とOJTをつなぎ、早期戦力化を実現します。 - 一人ひとりと本気で向き合うことで、「離職リスク」を未然に防げる
個々の悩みやつまずきに丁寧に向き合う研修設計を大切にしています。
新入社員の不安を軽減し、定着と成長意欲を高めます。 - 叱らないが甘くない「親身な厳しさ」で成長を促せる
企業内では難しい健全な厳しさを、外部講師の立場で実現します。
逃げずに課題と向き合える姿勢を育て、信頼される人材へ導きます。
研修参考動画
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この研修が向き合う新入社員の
「課題・悩み」
- 入社時研修の内容を現場で活かせない
- 新入社員研修で学んだ姿勢や知識が実践的に身についていないと、配属後の業務で十分に活かされず、自己流に戻ってしまいます。
- 周囲との意識・行動に差が生じる
- 挨拶・報連相など社会人としての基本行動に個人差があると、周囲との認識ギャップや評価低下につながってしまいます。
- 失敗や孤立により自信喪失する
- 現場での失敗や孤立により自信を失うことにより、モチベーションが低下し結果的に早期離職のリスクが高まってしまいます。
この研修が提供する
「解決の方法」
- 「できる」まで徹底的に育てる
- アクティブラーニング型をメインとした実践的な研修を徹底。「知っている」から「できる」までしっかり育て上げ、挫折させません。
- 受講生一人ひとりと本気で向き合う
- 「大勢の中の一人」ではなく、一人ひとりに本気で向き合います。「あなたを見ている」というメッセージは受講生のやる気をぐっと引き出します。
- 「親身な厳しさ」を実現する
- 外部講師による「叱らないけど、甘くない」指導によって課題を解決。一人ひとりと本気で向き合っているからこそ「親身な厳しさ」を大切にします。
この研修が提供する新入社員の
「目指すべき姿」
- 学びを現場で実践できるようになる
- 入社時研修の学びを業務で再現でき、自己流に戻らず実践できるようになります。早期に成果体験を積むことで、戦力としての自覚と定着を促します。
- 信頼され仕事を任されるようになる
- 社会人としての基本行動を安定して発揮できるようにすることで、上司・先輩から安心して仕事を任される存在になれるよう促します。
- 失敗を成長に変えられる
- 失敗や注意を「成長の糧」と取らえられるようにし、自信と意欲を維持します。孤立や不安を防ぎ、継続的な成長と定着を実現します。
研修プログラム例
- 研修の目的を共有する
成長への第一歩！本研修であなたが手にする未来と学びのロードマップ - 「社会人としての目標を言語化する
「なりたい自分」を宣言！本気で取り組むためのコミットメント設定 - 入社時の自分を客観的に振り返る
入社時研修の学びをアップデート！現状の自分と仕事のFit＆Gap - 社会人に必要なマナーの本質を理解する
なぜマナーが重要？「信頼されるプロ」になるための「behavior」の本質を理解 - 印象を高める立ち居振る舞い学ぶ
一瞬で好印象を刻む！プロフェッショナルの美しい立ち居振る舞い実践 - 会社の代表としての電話応対スキルを学ぶ
顔が見えなくても安心と信頼を！会社の代表としての電話応対プロフェッショナルスキル - 次につながる名刺交換スキルを学ぶ
出会いをチャンスに変える！記憶に残り、次へ繋げる名刺交換テクニック - 「デキる」と思われる席次ルールを学ぶ
デキる社会人の常識！相手に敬意と配慮を示すスマートな席次ルール - 仕事をスムーズにする「報・連・相」スキルを学ぶ
仕事を円滑に進める最強スキル！上司・先輩を動かす「報・連・相」の実践法 - 明日からの行動につなげる振り返りと行動計画
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