「新入社員研修」の内容・プログラム例について　詳細解説ページ

「新入社員研修」の詳細を解説したページです。

学生から社会人への切り替えに！礼儀礼節や挨拶など「当たり前のこと」をどこよりも徹底的に教え込みます。

500社以上の実績
リピート率97%
24万円～

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御社の新入社員の
こんな課題に向き合います!

1.悩んでいる課題

「答え」をすぐ知りたがり
「受け身」がちである

失敗したくないという気持ちが強く、「答え」をすぐ知りたがる傾向にある。
「受け身」がちで、指示された範囲はやるが、それ以上は踏み出さず、言われたこと意外やらない姿勢が目立つ。

新規開拓の「解決方法」

本研修プログラムは、主体性が「自然と出てしまう」設計にしています。
自身の「気づき」を「行動」につなげる体感を促し、研修の中で「小さな成功体験」を積み重ねます。

この研修が目指す「ゴール」

「受け身」の姿勢から脱却し、「健全な自信」を身につけます。
自分で「一歩」踏み出せる新入社員になります。

2.悩んでいる課題

指摘されることに慣れて
おらず、
すぐに心が折れて
しまう。

「怒られること」「否定されること」への耐性が低い。
注意や指摘を受けると、「自分の人間性」を否定されたように感じ、すぐ落ち込んでしまう。

新規開拓の「解決方法」

外部講師が研修をすることで、「厳しさの外注化」ができます。
企業様自身では実現が難しい「親身な厳しさ」を弊社が請け負います。

この研修が目指す「ゴール」

指摘を受けることへの「苦手意識」や「抵抗感」を軽減し、人間に本来備わっている「レジリエンス」を引き出します。

3.悩んでいる課題

表情が硬く、他者との
対面コミュニケーションへの
不安が大きい

挨拶・返事・報連相・礼儀などを知識としては理解しているが、緊張・遠慮・自信不足から行動として安定して出ない。「正解は知っているが、現場で瞬時に出せない」状態である。

新規開拓の「解決方法」

挨拶・返事・姿勢・声・表情などを、動作単位まで落とし込み、反復して練習します。
「できるまでやる」「できた状態を身体で覚える」設計としており、理解ではなく再現性をゴールにしています。

この研修が目指す「ゴール」

挨拶・返事・報連相・礼儀が、意識しなくても一定水準で再現できるようになります。
新入社員が、周囲から「元気で良い」「礼儀正しい」と感じられる存在になります。

「新入社員研修」の概要

対象者
社会人としての「基本マインド」や「基本スキル」を身につけたい新入社員
価格
24万円〜（1クラス20名まで）
受講形式
講師派遣型・集合型
対応地域
全国

新入社員の方向けの研修で、講師がお伺いして研修を行う「講師派遣型」です。
数時間で基本を学ぶ「短期集中型」も、定期的なフォローアップを行う「徹底型」も対応できます。
「社会人としての心構え」や「社会人としての基本スキル」を3日間かけてじっくり学びます。学生から社会人への切り替えを、この研修が担います。
1日目は、社会人として大切な「礼儀・礼節」について学びます。 2日目は、学生と社会人の違いを認識し、「報告・連絡・相談」や「名刺交換」などの、社会人スキルを学びます。最終日の3日目では、最後に全力で行う審査があり、腹をくくること、全力で仕事に向かう態度、「逃げず」に「挑む」姿勢を身につけます。

新規開拓の特徴

新規開拓の新入社員研修の最大の特徴は、「一人一人を見逃さない」ことです。
なんとなくできていればOK、ではなく、一人一人がスキルを身につけるまで徹底的に向き合います。自然に行動できるレベルまで定着するので、受講後の“変化度”に高い評価をいただいています。
「叱らないけれど甘くない」令和時代の“親身な厳しさ”を、新規開拓が提供します。